發布人：上海華山家具 時間：2020-03-23

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　　工作成果重要，還是準時打卡重要？每天待在辦公室8小時，扣掉開會、上網閑逛、接電話、老板同事打擾、茶水間聊天，真正專心工作的時間有多少？
　　進入網絡時代，過去那套待在辦公室必須遵循的工作守則已經過時了。美國布蘭迪斯大學社會與經濟學教授萊奇（Robert B. Reich）在《賣命工作的誘惑》一書中，分析了現代工作新形態。他認為科技的發展，使得工作者不再限于一個固定的工作場所或固定時間才能工作，通過網絡及計算機、智能手機等，隨時隨地都可以工作。


　　雷格斯（Regus）全球經濟指數曾指出，固定使用辦公桌的人很快將成為少數。愈來愈多的企業相信，現在員工應該停止被關在同一棟建筑里，而是待在他們想待的地方，例如客戶那邊，或是不受打擾的工作環境里，并通過各種工具更有效率地與同事溝通、分享信息，省下通勤往返的時間和金錢，創造更高的績效。“一個好員工應該是能創造出最佳成果，而不是像工蜂一樣每天早上9點報到，6點以后離開，”雷格斯集團臺灣區總經理許恒豪說。
　　新時代的新工作形態，制式SOP被更具彈性且不斷變動所取代，工作者既沒有固定的上下班時間，也沒有固定的工作場所。《FastCompany》歸納出未來工作的5 個新規則，它即將成為我們生活的一部分。
　　一、遠程辦公成常態，辦公室是任何地方


　　“上班高峰”這個詞即將消失，因為工作與生活步調的轉變，未來再也不會有早上和傍晚公交車擠滿了上下班的人潮，以及一手拎著早餐匆匆跑進辦公室趕著打卡的場景。此外， 共創空間（coworking　space）從2008年起遍地開花，許多SOHO族與新創團隊聚在那里，彼此學習、相互交流。
　　愈來愈多的企業開始讓員工在家工作，遠程辦公成為一種趨勢。例如開發協作平臺WordPress的Automattic公司，所有的員工都不用到辦公室。軟件公司37 signals創辦人福萊德（Jason Fried） 及漢森（Da vid　Heinemeier Hansson）在《遠程辦公，go！》一書中指出，遠程辦公需要的技術已經到位，隨時可跟任何地方的人溝通合作；當前最需要升級的，反而是人們的腦袋。
　　表面上看來，科技是遠程辦公趨勢的推手，實際上“想遠離辦公室”的內心愿望才是背后的真正原因。嘈雜、干擾請遠離，所有人都想在最舒服的狀態下工作，所以辦公室可以是任何地方！
　　二、隨時待命，隨時工作
　　好處是不受限于上下班打卡時間，也不會被綁死在辦公室里，只要在規定時間完成工作即可。壞處是可能24小時都會被老板call，隨時都要放下手邊的事支持其他同事的工作。
　　美國心理學會（American Psychological Association）的研究發現，半數以上的工作者表示，在周末時間每天至少會確認一次與工作相關的訊息；有半數的人說，在上下班通勤時間或生病請假時，他們也會這么做；甚至有44%的人在度假時，也會查看有沒有相關的工作訊息。這種緊張狀態，已經影響到睡眠時間。近期其他研究也指出，許多人睡到半夜，還會爬起來確認工作訊息與進度。
　　上下班的界線會愈來愈模糊。如果你的同事分布在全世界，很有可能一天24小時，隨時有人要跟你協同合作。此外，如果你晚上12點想到一個絕佳的好點子，你會任它如流水般溜走，而不愿起床抓住它嗎？
　　三、自由工作者成主流


　　從2013年開始，自由工作者（freelancer）開始在全球蔓延開來，“零工經濟”（Gig Economy，意指人們下班后利用空閑時間打零工，以增加額外收入的新經濟模式）趨勢也正快速崛起。根據自由工作者媒合機構Upwork估算，2014年美國有5300萬名自由工作者，占美國勞動人口的34%，也難怪現在的問卷調查，基本數據的題目已經從“在哪里工作”變成了“在做什么”。
　　因應這股潮流，就業市場也衍生出許多新媒合平臺，Upwork正是其中之一。此外，人們也透過Airbnb、Uber等平臺提供各種勞務，這些平臺正在創造不同以往的經濟模式。據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）預估，到2025年，包括Monster.com等就業媒合單位及Uber等平臺，可望貢獻全球GDP的2%，并創造約7200萬個就業機會。
　　針對這種新工作形態，自由工作者最關心的就是如何接案。調查發現，大約一半的自由工作者對這種工作形態感到滿意，但另一半的人卻感到憂慮，因為接案的不確定性，可能有一餐沒一餐的，所以他們仍然希望有一份穩定的全職工作。
　　四、工作生活不再壁壘分明
　　Google董事會執行主席施密特（Eric Schmidt）在《Google模式》一書說，“對許多人而言，工作是生活的一個重要部分，不能分開。最好的方式是邀請員工，并使他們以有益的方式工作，讓他們在工作地點和家中都有相當多有趣的事情可以做。如果你是經理人，你的主要職責不是確保員工每周工作40小時，而是讓他們的工作和生活愉快而充實。”倫敦城市大學商學院組織行為學教授斯派瑟（Andre Spicer）也指出，許多企業醉心推動員工的工作生活平衡，但這似乎不切實際。當代工作形態的現實是，工作與生活之間的界線愈來愈模糊。當Airbnb和Uber這樣的平臺出現，閑置資源被充分利用，然而對有全職工作的人來說，這也意味著需要超時工作。此外，社群媒體變成了營銷自己、打造個人品牌的延伸，每個人的工作和生活都濃縮在一個小小的屏幕里，是生活還是工作，沒有人能分得清楚。
　　五、為你所愛而工作
　　蘋果（Apple）創辦人賈伯斯（Steve Jobs）說過，“只有相信你做的是偉大的工作，你才能獲得真正的滿足。只有熱愛你的工作，你才能做出偉大的工作。”哈佛商學院教授克里斯汀生（Clayton Christensen）在《你要如何衡量你的人生》一書也提到，所謂“熱情”，是為你的工作找一個動機，它會讓你心甘情愿在早晨離開溫暖的床鋪去工作。
　　很多人選擇工作是因為薪水或公司福利，可是不久他們就身陷痛苦泥淖中，找不到工作熱情。永遠不要說你“只需要一份工作”，而是要“做你所愛”。企業都希望員工對工作有熱情，而非做一件無聊的工作。
　　然而，熱情不是憑空而來，是需要被“尋找發現”的。克里斯汀生建議，不妨先問問自己：對你的工作生涯而言，最重要的是什么？多數人的問題在于，你覺得最重要的事，不一定能帶給你快樂。
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　　轉載自第一辦公家具